第457章 有点意思！ (第4/7页)

层一层选拔上来。

    但退伍和转业安置，特殊子女安置，以及优秀人才引进的脚步是不会停的。

    一方面是配合福利待遇保证，对退伍和转业人员进行妥善安置，这是所有企业和单位必须要做的。

    另一方面优秀人才进厂渠道是畅通的，中高端人才永远都缺，这跟车间的普通工人是不一样的。

    不过他是站在管理者和政策制定者的角度来看这个问题，职工安排子女放弃学业进厂也是一种特殊的选择。

    早进厂工作不仅能早挣工资，给家里减轻负担，还能早接触劳动岗位，熟悉劳动技能。

    也不是没有中学文化走到管理干部岗位的，这厂里很多干部都是如此。

    尤其是现在的教育情况，未来一段时间，如过轧钢厂的教育渠道没有发挥作用

    的话，干部文化素质依旧如现在这般。

    不过李学武有信心改变这一现状，尤其是一百多名大学生进厂，在接受了一周的集训过后，分配到对应的岗位上开始实习。

    这年月大学生金贵，厂里在安排这些宝贝疙瘩实习的时候也是小心再小心，谨慎再谨慎。

    去年那一批损失了三名大学生，至今仍给轧钢厂留下了深深的疤痕。

    所以今年丁自贵主持大学生实习工作的时候，对安全和思想教育提出了很高的要求。

    不仅仅是大学生居住的宿舍加派了保卫岗，更连所有接收大学生实习的单位负责人都被他叫过去开了个会。

    着重强调了总结出来的经验教训，更是严谨出现任何实习事故。

    老好人丁自贵是发了狠话的，今年谁的工作出了岔子，他就拿谁当儆猴的鸡杀。

    「招录考试和面试是谷副书记负责的，具体负责此项工作的是谢副组长」。

    彭晓力简单介绍道：「三千个招录指标有六万多人报名，估计笔试阶段能筛下去不少，还有正审」。

    「估计正式完成招录工作得要下个月月中了，面试难度不小，正审也是如此」。

    他说的六万人是有资格报名的人数，要真是敞开了接受报名，恐怕全城的年轻人都要来了。

    京城户口、初中以上学历、身体健康、无不良嗜好、品德优秀、家庭背景无限制人员……

    这些基础条件在筛选掉一大堆人过后，轧钢厂还给出了其他竞争条件。

    比如有特殊技能，包括电子、机械、外语等等，甚至家庭不需要住房都算。

    最具竞争条件的当属轧钢厂工人子女了，只要符合这一条，就会被前置名次。

    所有条件综合筛选后，六万人再进行笔试和面试。

    毫不夸张点说，这特么比高考还热闹，毕竟高考需要高中学历，现在轧钢厂只卡了初中学历。

    再一个，高考每年才多少人，轧钢厂一批次招录多少人，不怪人事喊着压力大。

    今年大学生提前进厂实习，还有个情况也开始准备了。

    那就是每年六七月份都会有的内部干部岗招录考核。

    现在厂职工人数翻了两杯多，干部人数增速却没那么快。

    这是李学武要求人事处必须控制的，人尽其用才是机关管理的核心内容。

    一直执行的办公管理制度就是在人手逐渐短缺的形势下开展的。

    能这么快达成管理效果，也跟工作多了，人手不够用有关系。

    以前全厂干部加在一起也才只是一千人左右，管着一万多人。

    现在呢，还是一千人左右，管着三万多人，压力猛增。

    还有闲工夫看报纸喝茶呢？

    只要工作多了，人浮于事的情况自然得到一定的缓解，再加上劳动纪律监察力度加深，必定会推动办公管理制度趋于完善。

    干部指标已经在计算了，但今年大学生进厂后，一下子占去了不少指标，现在组织处也在重新核算和考察。

    李学武倒是没打算停止大学生分配进厂的工作，同谷副书记沟通过，安排人往各大高校开始招工。

    趁着现在时局形势特殊，教育管理模式不稳，能搂多少算多少。

    过了这个村，可就没这个店了。

    67年要是能招进一大批优秀人才，只要培养几年，到七几年轧钢厂技术腾飞需要力量的时候，正好能顶上去。

    企业发展，人才先行。

    重新构建厂属教育体系仅仅是维持和发展基层生产和管理需要，更高层次的发展必然需要更高层次的

    人才。

    李学武给谷维洁说的是，无论什么专