第146章 他们是黄埔第一期学员啊 (第1/2页)

    杨不凡的新员工课堂开课了。

    这个消息在腾飞厂子里不胫而走，很多领导都对杨不凡这种愚蠢的行为嗤之以鼻，有人认为他是在作秀，有人认为他书生气太浓，反正除了新能源车间就没有说他好的。

    不过普通员工这边，风评还是不错的，甚至有不少普通车间的员工已经在私底下联系了陈小成和武元璋，希望如果有机会能够加入到新能源车间来。

    甚至陈傲天这种技术部的技术员都有些意动，希望有机会可以到杨不凡手下工作，哪怕不干技术了都可以。

    而杨不凡却根本没想过那么多，他直接开讲，从最基础的腾飞工厂是干什么的，生产什么产品的，到这些产品用到什么机器和设备，需要用什么原材料，全都一一讲解起来。

    而底下的新员工不知道是受到了五千块实习工资的激励，还是被杨不凡这种大气的管理方式折服了，或者两者都有，全都十分的认真。

    这些人有点像是在高中课堂上，还是在距离高考还有几十天的高考课堂上一样。

    杨不凡当然不是一个好老师的，更不是好老师的料子，但因为他对于经验值的执着，他对培训资料准备的相当详尽和完美，甚至让这些新员工能够快速理解，他还绞尽了脑汁。

    所以今天这第一堂课，杨不凡讲的顺畅，新员工也听得明白，整体效率非常高。

    这个时候，谁都没看到办公室大门处，李诚几个人就静静站在门口，细心地听着杨不凡的课程。

    杨治佳有些疑惑，正好碰到了李诚，所以就把杨不凡正在做的事情说了，这直接让这位总工程师产生了兴趣。

    说来也巧，现在腾飞壹城分厂的二把手赵文明也是个搞技术的。

    因为李诚刚刚接手工厂，而且他的主要目标都在新能源车间，所以他现在急需赵文明的支持，至少也得让赵文明把普通线生产车间管理起来，不要出纰漏才好。

    所以两个技术大拿就聚在了一起，他们也不在办公室聊，直接在生产现场溜达乱转，一边查看各工序的实际情况?一边交流着意见。

    听说杨不凡的小葵花课堂开课了?两人都有些诧异。

    一般来说，用培训来解决问题的?要么是有极度自信的超级能人?要么就是只知道胡扯忽悠的混子。

    有想法的管理能人是想要真培训的，而混子领导只是拿培训扯犊子?这就是本质区别。

    因为培训不是一朝一夕的事情，是需要领导和部门大量投入时间和精力的?如果不是有极大的信心?一般人是不会做这种吃力不讨好项目的。

    所以往往大多数企业的培训，最后都成了走形式。

    李诚和赵文明听说杨不凡昨天刚上任，今天就招了一堆新员工，还以为他是有些沉不住气了呢。

    没有想到?招来的新员工后?杨不凡倒是很能沉住气，竟然一板一眼开始了培训。

    这是要打持久战的准备啊！

    李诚站在门口，听杨不凡讲着最基础的技术和生产知识，偏偏却听得有滋有味。

    李诚这个头发花白的老爷子不时还会点点头，或者突然摇摇头?像是一