咸鱼的自救攻略_第九章 员工把劳动法条烂熟于心是一种什么样的体验? 首页

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   第九章 员工把劳动法条烂熟于心是一种什么样的体验? (第3/3页)

条款,而且更靠前,根据这个实施例,劳动仲裁法庭会支持你?至于我不能胜任工作这一条,根据劳动法26条第一项,不能胜任的,需要培训或调整工作岗位,仍不能胜任才适用劳动法第39条,且必须提前30日书面告知。”

    楚垣夕说话时,丝毫都不掩饰自己的笑意。

    顾书君咳嗽了一下,缺乏底气的说:“客观情况发生重大变化使得劳动合同无法履行的,也可以无补偿解除。”

    “用人单位无权解释何为‘客观情况发生重大变化’。就本实施例而言,会支持你?咱们劳动仲裁法庭见。”

    李兆开很光棍,打开微信对助理小姐姐说:“把法务主管小范和人资主管小陈叫来。”

    楚垣夕哈哈一笑:“就你这德行,敢无补偿开除我?梁静茹给你的勇气吗?”

    顾书君本来遂了开除楚垣夕的心愿还挺美,现在也火了:“你还抖上了?我就不信弄不死你。”

    “你都无补偿开除我了,还要索赔,我为什么不能抖上?我还真不信会被弄死,倒是你们啊?”楚垣夕顿了顿:“拆VIE的费用得一千万起步吧?你说,光我经手的游戏产品有多少自充值行为?你说这样,拆VIE还有什么用呢?”

    李兆开的脸刷就绿了。因为这公司满足申请A股上市的条件,而赴港上市反而非常坎坷,纳斯达克更不用说,所以他们正在着手拆除VIE结构,准备冲击A股上市,一旦上市那可就美了。但是,自充值的行为绝对是手游公司上市路上的污点,它固然可以解释为刷榜的普遍性广告行为,但监管部门可不见得这么想,因为这也可能是财务造假。

    法务和人资很快就到了,然后发现桌前的三人气氛十分诡异,李兆开板着脸把事情往他有利的方向一说,楚垣夕也不做辩解,因为李兆开找辙也没毛用处。

    人资很为难,因为打无补偿官司是肯定败诉的,上仲裁说不定带出一筐泥来。法务算是看明白了,在对方熟读法条的情况下必须尽量减少损失,于是说:“那就好合好散,走N 1吧?”

    “门儿都没有。”楚垣夕冷笑,“劳动法第87条,用人单位违法解除劳动合同的,应照劳动法第四十七条的规定执行双倍赔偿。所以,2N 2,我的月薪15k,12个月就是18万,拿钱走人,我不多说什么。”

    法务小姐姐面色冷峻:“那是用人单位违反劳动法,需要用人单位正式提出解除劳动合同,且不符合劳动法第26、39条。”

    “你的意思是现在符合劳动法第26和39条?那为啥你不支持无补偿开除?”楚垣夕划拉一下手机。

    “不符合,但用人单位没有正式提出解除劳动合同。”不愧为法律专家,法务主管寸土必争。

    楚垣夕打开录音回放功能:“请听。”

    里面是前面的对话:

    “因为给公司招致重大损失,你被开了,无补偿开除。”

    “你确定开除我的决定正式做出了?”

    “当然确定了。”

    法务小姐姐还算不错的颜值顿时黑如锅底,幽怨的看着李兆开,简直无话可说。

    人资想了想,还是再挽救一下:“咱们可以不开除,继续履约嘛。”

    李兆开和顾书君顿时面露喜色。

    楚垣夕看了看法务,她熟读法条,果然脸色不太好看。

    只听楚垣夕说:“劳动法第48条,用人单位违约的,劳动者可以要求履约,也可以要求按照87条赔偿。”

    李兆开“啪”的一巴掌拍在桌子上!“你不要太过分了!信不信老子让你在这行干不下去!”

    楚垣夕畅快的一笑:“你不看网络小说吧?”

    “什么意思!”

    “三十年河西,三十年河东,莫欺少年穷。”

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