第147章 我们是要高考吗？ (第1/2页)

    经过一晚上的欢迎烧烤，新能源车间的新员工都十分的满意，对杨不凡这个土豪领导更加崇敬了。

    不少人都摩拳擦掌，准备要大干一番了。

    结果第二天依然没有什么正常工作，继续培训！

    虽然培训内容改成了上午培训，下午实际操作，但本质依然是培训，而且是脱岗培训！

    杨不凡的培训资料相当的多，而且是提前计划好的，全部加起来大概相当于大学本科一门专业课需要学习的课程那么多，还全都是精华部分。

    根据杨不凡的预计，如果能够把自己的培训内容学个七七八八，那至少会达到“电线电缆技术知识”的普通水平。

    如果能够融会贯通，甚至能够达到优秀水平也说不定！

    于是刚刚从放羊一般的大学毕业的新员工们，重新回到了高三。

    小小的办公室里，虽然开着空调，但依然充斥着压抑的气氛。

    一个个技术知识从杨不凡嘴里讲出来，还要求新员工们全都背下来，每天要留作业，每周还要进行笔试，每月进行月考，三个月要进行实习结业考试！

    这还不是最可怕的，最可怕是日常进行的培训。

    每天学习时间不低于四小时！

    实际操作学习时间不低于两小时！

    作业不合格的，要重新提交！

    敷衍了事的，要扣车间奖金！

    每周测试不合格，奖金按比例降低！

    连续三周测试不合格，直接取消实习资格！

    ……

    新员工们瑟瑟发抖。

    这特么的是要准备再高考一次吗？

    话说，就是高考的时候好像也没这么努力吧！

    为了不在周测试中挂科，很多人晚上甚至要熬夜背技术手册，还要去查行业内的论文，生怕周测试里出什么超纲的题目。

    毕竟杨主管的测试题目，真的是丧心病狂啊，他讲过的知识永远只占百分之八十，其他百分之二十肯定是超纲的题目。

    要么就是应该如何改进现场问题，要么是根据车间现有产品拟定一个专利题目，反正没有一道题是送分题，全特么都是送终鸡。

    不经过一系列的学习和思考，想勉强通关都不可能。

    这个时候，所有新员工已经明白了。

    能力越大责任越大虽然没错，但工资越高付出的辛苦越多也是至理名言啊。

    想要当个摸鱼的混子，简直是自寻死路！

    这一次，他们身后不再是唠唠叨叨的父母?不再是严厉的班主任。

    不过所有人还是觉得很累?因为这一次督促他们努力的是真金白银，是五千块的工资！

    很多兄弟戴上了黑眼圈?因为他们要熬夜背技术资料。

    还有人感觉最近视力下降严重?已经去配了近视镜。

    甚至有人觉得自己回到了高三的课堂，站在办公室的杨不凡来到了他们的梦里?凶神恶煞地大喊……这道题是送分题！必考！这周没考下周一定考！

    完犊子了，差点被吓的尿炕啊！

    因为这种填鸭式的突击教学?在车间的实际操作时间?简直就是监狱的放风时间。

    新员工们太珍稀在车间工作的机会了，学开机